作为一家公司，我们一直关注人才招聘和员工发展的重要性，对于是否招聘应届生，我们没有固定的策略，会根据实际情况和岗位需求进行评估和决策。
首先，我们认为经验对于某些职位来说非常重要。对于一些技术性较高、需要复杂技能和专业知识的岗位，拥有一定工作经验的候选人可能更容易适应工作环境，并能够更快速地适应岗位要求。这并不是说应届生没有能力胜任这些岗位，但是他们可能需要更长的时间来适应和学习。
其次，我们希望招聘的员工能够尽快融入团队并做出贡献。在我们目前的招聘策略中，我们更偏向于寻找那些有一定工作经验的候选人，他们通常会更快地适应公司的文化和工作方法，在工作中表现更加成熟和稳定。
当然，我们不排斥招聘应届生，只是在评估招聘需求时可能会更倾向于有一定工作经验的候选人。同时，我们也会根据应聘者的实际情况和背景进行综合评估，包括应届生的学术成绩、实习经历、技能和潜力等。
最重要的是，我们希望为员工提供平等的机会和公正的竞争环境，让每个有能力和潜力的人都有机会获得就业机会。我们尊重每个人的选择和决定，并会根据公司的战略需要和发展方向来调整我们的招聘策略。
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