要破解“年轻人不愿进工厂”的问题，需要采取多方面的措施来改善工厂工作环境和提升工人待遇。
首先，可以通过提高工资水平来吸引年轻人。随着经济发展和物价上涨，传统的低工资制造业已经难以吸引新一代的劳动者。因此，提高工资是吸引年轻人的一个重要因素。
其次，改善工作条件也至关重要。现代化的工厂应该配备先进的设备和舒适的工作环境，减少重复性和体力劳动的强度。同时，合理安排工作时间和休息时间，确保工人有足够的休息和个人时间。
第三，提供职业培训和发展机会。年轻人通常对个人成长和职业发展有着较高的期待。工厂可以通过提供技能培训、职业规划指导等服务，帮助员工提升自身技能并规划未来发展，从而增加他们对工厂工作的兴趣。
第四，加强企业文化建设。建立积极向上的企业文化，增强员工的归属感和团队精神。举办各类文化活动和团队建设活动，让员工感受到工作之余的乐趣和同事之间的友谊。
政府可以出台相关政策支持制造业转型升级，鼓励工厂采用自动化、智能化技术，提高生产效率，减少对人力的依赖。同时，政府还可以通过税收优惠、补贴等措施，支持企业改善工作条件和提升员工福利。
解决年轻人不愿意进工厂的问题，需要从提高工资、改善工作条件、提供职业发展机会、加强企业文化建设以及政府政策支持等多个方面入手，共同营造一个更加友好和有吸引力的工作环境。
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