"隐形加班第一案"指的是中国法院对员工在工作时间外通过手机等设备处理工作事务的情况下，认定为加班并要求企业支付加班费的案件。这标志着中国劳动法对于劳动者权益保护的进一步加强，特别是在工作与生活界限日益模糊的现代职场环境中。
关于"离线休息权"的问题，即员工在法定工作时间之外有权不受工作干扰的权利，这在理论上与"隐形加班第一案"的判决精神是一致的，都是为了保障员工的休息时间和个人生活。然而，要实现这一权利的落地，还需要一系列的法律规定、政策支持以及社会各界的共同努力。
首先，需要有明确的法律法规来界定"离线休息权"的内容，包括但不限于工作时间的界定、紧急工作联系的合理范围、加班补偿的标准等。这些规定需要具体、可操作，能够被企业和员工广泛接受和执行。
其次，需要加强监管和执法力度，确保企业遵守相关法律法规，不得侵犯员工的"离线休息权"。同时，也需要建立有效的投诉和举报机制，保护员工的合法权益。
还需要社会各界的支持和参与，包括工会组织、行业协会、媒体等，通过宣传教育、监督检查等方式，共同推动"离线休息权"的实现。
"离线休息权"的落地需要法律、政策、监管和社会各界的共同努力，虽然目前还面临诸多挑战，但随着社会的进步和法律的完善，相信未来会越来越接近现实。
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