随着老年人群体就业需求的增加，“银发打工人”面临着一些独特的就业权益保障挑战，以下是保障其就业权益的一些重要方面：
完善法律法规与政策支持
明确法律适用
现行劳动法律法规如《劳动法》《劳动合同法》在保障劳动者权益方面发挥着基础作用。应明确这些法律对“银发打工人”的适用范围，例如，对于达到法定退休年龄但继续就业的人员，在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面应同样遵循相关劳动法律标准。
对于退休返聘人员，可制定专门的司法解释或补充规定，对他们与用人单位之间的权利义务关系进行规范。例如，明确返聘人员在遭受工伤等特殊情况下的权益保障途径和赔偿标准。
出台鼓励政策
政府应出台政策鼓励企业雇佣“银发打工人”。例如，对吸纳一定数量老年员工的企业给予税收优惠、财政补贴或社保缴费减免等。这不仅有助于增加老年人的就业机会，也能减轻企业雇佣老年人可能面临的成本压力。
制定老年就业促进政策，设立专门的老年就业服务机构或项目。这些机构可以为“银发打工人”提供就业咨询、职业培训、就业推荐等一站式服务，提高他们的就业竞争力和就业稳定性。
消除就业歧视
宣传引导
通过各种媒体渠道，如电视、网络、报刊等，广泛宣传老年人的就业价值和潜力。例如，报道“银发打工人”在各个领域成功就业的案例，展示他们丰富的经验、高度的责任心等优势，改变社会对老年人就业的固有偏见。
开展主题教育活动，提高公众对老年人就业权益的认识，营造尊重和包容老年劳动者的社会氛围。比如在社区、学校、企业等开展老年就业平等权益宣传周活动，向不同群体普及相关知识。
监督与处罚
劳动监察部门应加强对就业市场的监管，将年龄歧视纳入监察范围。建立举报机制，对于在招聘过程中以年龄为由拒绝录用“银发打工人”或在工作中歧视老年员工的企业进行调查和处罚。
对于存在年龄歧视行为的企业，可以给予警告、罚款等行政处罚，并要求其改正歧视性的招聘和用工政策。同时，鼓励老年劳动者在遭受年龄歧视时积极维权，为他们提供法律援助和咨询服务。
保障劳动报酬与福利
工资待遇
确保“银发打工人”获得合理的工资报酬。用人单位应根据老年人的工作岗位、工作强度、工作贡献等因素，按照市场公平原则确定工资水平。对于同工同酬的要求，应明确适用于老年劳动者，避免因年龄因素而压低工资。
建立工资正常增长机制，对于工作表现优秀、工作年限增长的“银发打工人”，应给予相应的工资涨幅，以激励他们持续工作并保障其生活水平随着物价上涨等因素而得到相应改善。
福利待遇
保障老年劳动者享有与其他员工同等的福利待遇。这包括带薪休假、节日福利、社会保险等。虽然退休返聘人员可能无法参加基本养老保险等社会保险，但用人单位可以为他们购买商业保险，如意外伤害险、雇主责任险等，以应对可能的风险。
在企业福利方面，如企业年金、补充医疗保险等，如果有条件也应向老年员工开放，让他们在就业期间能够享受全面的福利保障。
确保劳动安全与健康
工作环境安全
用人单位应为“银发打工人”提供安全、健康的工作环境。根据老年人的身体特点，对工作场所进行适当改造，例如提供符合人体工程学的办公设备，在工作区域设置足够的休息设施等。
对于从事体力劳动的老年劳动者，要合理安排工作强度，避免过度劳累。在高温、低温、高噪音等特殊工作环境下，应为老年员工提供额外的劳动保护用品和防护措施。
健康管理
建立老年劳动者健康管理机制。在入职前，用人单位可要求老年求职者进行全面的健康体检，根据体检结果安排合适的工作岗位。在工作期间，定期为老年员工提供健康检查服务，及时发现和处理健康问题。
提供健康培训和教育，提高老年劳动者的健康意识和自我保健能力。例如，开展健康讲座，传授老年人常见疾病的预防知识、健康的生活方式等内容。
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