以下是关于八部门印发技能强企意见中的一些新举措和待遇提升相关情况：
新举措
人才培养方面
建立中国特色企业新型学徒制
这一制度旨在推动企业与职业院校、技工院校等教育培训机构深度合作。企业结合自身生产实际需求确定培养对象，采取“企校双制、工学一体”的培养模式。例如，企业可以选派优秀高技能人才担任学徒的企业导师，负责指导学徒进行岗位技能操作训练；职业院校或技工院校则安排教师担任学徒的学校导师，承担理论知识教学任务。通过这种方式，实现理论与实践的紧密结合，为企业量身定制技能人才。
加强数字技能培训
随着数字化转型加速，企业对员工数字技能要求提高。八部门鼓励企业开展数字技能相关培训，如大数据分析、人工智能应用、智能制造技术等方面的培训。例如，制造业企业可以针对员工开展工业互联网平台操作、数控机床数字化编程等培训内容，提升员工适应数字化生产环境的能力，使企业在智能制造发展浪潮中更具竞争力。
激励机制方面
完善技能人才评价体系
建立多元化的评价方式，改变过去单一以学历、资历为主的评价模式。推行职业技能等级认定制度，企业可自主开展技能人才评价工作。例如，对于在生产一线具有丰富实践经验、掌握绝技绝活的高技能人才，企业可以根据其实际技能水平和对企业的贡献，直接认定其相应的职业技能等级，而不受学历、论文等限制。这有助于打破技能人才成长的“天花板”，激励更多一线工人提升技能水平。
建立技能人才奖励制度
企业内部设立技能人才专项奖励资金。对在技术革新、发明创造、带徒传艺等方面表现突出的技能人才给予奖励。例如，对于研发出能够提高生产效率新工艺的技能人才，企业给予一次性奖金奖励；对于积极传授技能、带出优秀徒弟的“老师傅”，给予荣誉称号和物质奖励，激发技能人才发挥更大的作用。
资源整合方面
推动企业培训资源共建共享
鼓励企业之间、企业与院校之间共享培训设施、课程资源等。例如，大型企业可以将其先进的实训设备在一定条件下向中小企业开放，供中小企业员工进行技能培训；同时，企业和院校可以共同开发适合企业需求的课程，实现优质课程资源的共享，提高培训资源的利用效率，降低企业培训成本。
待遇提升方式
薪酬待遇方面
提高技能人才工资待遇
引导企业建立基于技能水平和业绩贡献的工资分配机制。技能水平高、业绩贡献大的技能人才能够获得更高的工资收入。例如，企业可以根据员工的职业技能等级，设定不同的工资档级，高级工、技师、高级技师等高级技能人才在工资待遇上要体现出与初级工、中级工的合理差距。同时，对于在解决企业生产技术难题、完成重大生产任务等方面有突出贡献的技能人才给予额外的绩效奖励工资。
探索技能要素参与分配
一些企业开始探索技能入股、分红等分配方式。比如，某高新技术企业中，拥有核心技术技能的高技能人才以其技能成果作为无形资产入股企业，按照一定比例参与企业利润分配。这使得技能人才的价值不仅仅体现在工资上，还与企业的长期发展利益相挂钩，进一步提升技能人才的经济待遇。
福利保障方面
改善技能人才福利待遇
企业在住房、医疗、子女教育等方面为技能人才提供支持。例如，一些企业为高技能人才提供公租房或住房补贴，解决他们的居住问题；在医疗方面，为技能人才购买补充商业医疗保险，提高其医疗保障水平；对于技能人才子女入学，积极与当地教育部门沟通协调，争取优质教育资源，解决他们的后顾之忧，使技能人才能够更加安心地在企业工作。
拓宽技能人才职业发展通道
企业建立管理岗位与技能岗位之间的转换通道。技能人才不仅可以在技能领域内晋升为高级技师、特级技师等，还可以根据自身能力和企业需求，转换到管理岗位。例如，优秀的车间技术骨干有机会晋升为车间主任或生产部门主管等管理职务，实现从技能人才向复合型人才的转变，享受相应管理岗位的待遇，提升其职业发展的空间和社会地位。
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