7月3日消息，据CNBC报道，微软于2026财年开启的第二天（7月2日）宣布将裁员约9000人，这一举措将影响其全球员工总数的不到4%，涉及不同团队、地区和不同经验级别的员工。这是微软今年以来的第四轮裁员潮，1月基于员工绩效裁撤了不到1%的岗位，5月大规模削减了6000多个职位，6月又进行了至少300人的小规模裁员，短短半年内，微软累计裁员已接近1.6万人。尽管人事架构持续调整，微软的财务表现却依然亮眼。2025财年第三财季财报显示，公司营收达700亿美元，净利润近260亿美元，远超华尔街预期，稳居标普500指数中最赚钱的企业之列。公司预计6月季度营收将同比增长约14%，主要得益于Azure云服务和企业办公软件订阅业务的强劲增长。微软利润新高却再度大规模裁员，主要有以下几方面原因：应对AI发展带来的岗位变化：微软近年来持续加大对AI的投入，2025财年资本支出预计将达到800亿美元。公司CEO萨提亚·纳德拉表示，目前微软已有20%至30%的代码由AI生成，重复性开发任务的需求正在下降。AI正逐步替代部分岗位职能，特别是在软件工程、客服和项目管理等领域，所以通过裁员来调整人员结构是其适应技术发展的举措。精简管理层级提升效率：与5月的裁员类似，本轮调整的重点是精简管理层级，压缩一线员工与高管之间的中层管理人员。通过减少管理层级，可提升组织的响应速度和执行效率，使公司在动态变化的市场环境中更具竞争力。聚焦核心业务与战略增长领域：微软游戏业务首席执行官菲尔·斯宾塞表示，为了让游戏业务实现长期成功，并专注于战略性增长领域，将终止或缩减部分业务。此次裁员主要影响销售、市场、游戏与客户支持部门等，说明微软在将资源向更具发展潜力的核心业务领域集中，以实现更好的发展。平衡增长与成本：微软首席财务官艾米·胡德表示，裁员是“在增长与效率之间取得平衡”的战略选择。虽然微软利润新高，但在AI等领域的持续投入较大，通过裁员可以控制成本，以便更好地在AI投资与成本优化之间实现动态平衡，为公司长期发展奠定基础。
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