蚂蚁追随阿里进行“去P化”职级改革，大厂人晋升更难了吗？

蚂蚁集团正在进行“去P化”职级改革，以实现更加灵活、公平和可持续发展的人才管理和晋升机制。这一改革旨在消除职级等级的束缚，更加注重个人能力、贡献和价值的评估，鼓励员工在工作中持续成长和创新。

对于是否使得大厂人晋升更难，我认为这需要综合斟酌。一方面，职级改革可能会降低晋升的职级门槛，因为职级等级不再是影响晋升的主要标准。职级改革有望为具备高质量工作成果和卓越表现的员工提供更多的晋升机会。

另一方面，随着职级改革的推进，晋升将更加依赖于员工的实际绩效和能力，而非简单地依赖于职级的提升。这可能意味着员工需要更多地展现自己的专业能力和全面素质，以获得晋升的机会。因此，相较于过去，大厂人可能需要更多的技能和努力来展现自己的价值。

总之，蚂蚁集团的“去P化”职级改革旨在打破过去职级限制，鼓励员工自我成长和创新。这项改革可能会提供一种更加公平和有利于全面发展的晋升机制。然而，员工需要适应新的评估标准，持续提高自身能力和绩效，才能在晋升中更具竞争力。