第80集团军某旅健全廉政建设工作机制纯正部队风气

xinwen.mobi · 发表于 3 天前

行，这就来一篇。

第80集团军某旅扎紧制度笼子部队风气清清爽爽

最近，第80集团军某旅出了件新鲜事儿。旅里搞了个“清风恳谈会”，机关干部、基层主官、战士代表坐一块儿，有啥说啥，不绕弯子。话题就一个：部队里还有哪些不痛快、不清爽的地方？大到训练考核公不公，小到食堂采购透不透，都能摆上桌面。这场景，搁以前可不多见。

“以前有些事儿，大家心里犯嘀咕，面上不好说。现在有了这敞亮的平台，意见有地方提，问题有人盯着办，心里踏实多了。”一位老班长这么说。这“清风恳谈会”，正是该旅下大力气健全廉政建设工作机制、纯正部队风气的一个实招。

为啥要花这么大力气？旅党委看得明白：风气就是战斗力。歪风邪气不刹住，官兵心思就难凝聚，练兵备战的劲头就得打折。想从根子上解决问题，光靠嘴上说说、会上讲讲不行，得有一套管用的机制把篱笆扎紧。

于是，一系列实打实的措施推了出来。首先，权力运行得晒在阳光下。涉及官兵切身利益的事，像选取晋衔、立功受奖、技术学兵选送、经费物资使用这些，全流程公开，标准、程序、结果“三透明”。机关定啥规矩、办啥事，也得经常听听基层的反馈，防止“闭门造车”或者搞“土政策”。

监督的“探头”也装到了各处。除了定期组织的恳谈会，还畅通了电话、网络这些反映渠道，鼓励大家实名提意见，而且承诺对反映人严格保密。旅里成立专门的督查组，不打招呼、直奔现场成了常态，重点盯住容易出问题的环节和领域。对于发现的问题，不管涉及到谁，都一查到底，严肃处理，绝不搞“下不为例”。

制度立起来，关键还得看执行。旅领导带头，要求下面做到的，自己先做到；禁止下面搞的，自己坚决不搞。在用人、花钱这些敏感事项上，严格按程序来，集体研究决定，杜绝个人说了算。对基层的“微腐败”和官兵身边的“烦心事”，发现一起就纠治一起，让大家真切感受到变化。

这一套“组合拳”打下来，效果慢慢显现了。战士们普遍觉现在办事规矩多了，不用总想着托关系、找门路。训练场上，靠实力说话的氛围更浓了；日常工作中，相互监督、互相提醒成了习惯。部队上下精气神更足，心思都集中到了练兵备战的正事上。

“好的风气就像阳光和空气，受益不觉，失之难存。”旅里一位干部感慨，“现在机制健全了，规矩立住了，大家清清白白干事，官兵关系、内部关系更纯粹，打胜仗的底气就更足了。”

这路子，看来是走对了。

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