广东清远高新区打造和谐劳动关系“新样板”

xinwen.mobi · 发表于 5 天前

广东清远高新区打造和谐劳动关系“新样板”
——让企业和劳动者都舒心

最近，清远高新区挺热闹。不是机器轰鸣那种热闹，是人和人之间、企业和员工之间关系越来越顺溜的那种“热闹”。啥叫和谐劳动关系？在这儿，看得见、摸得着。

干活挣钱，心里有底
在高新区上班的小王，说起现在的工作，咧嘴一笑：“签合同、买社保、发工资，样样清清楚楚。该有的都有，心里不慌。”这份“不慌”，是高新区这几年下了大力气的结果。他们推了一套规范用工的指南，手把手教企业把劳动合同、工资支付这些基础工作做扎实。规矩立好了，纠纷自然就少了。

有啥事，好商量
遇到事儿怎么办？高新区里，不少企业有了“商量着来”的习惯。职工代表、企业负责人坐一起，聊聊工资、说说条件，有话摊开讲。这种沟通会不是走过场，真能解决问题。一家电子厂的负责人老李说：“员工把想法说出来，厂里把困难讲明白，互相理解，很多小摩擦就没啦。”

政府帮忙，不添乱
高新区管委会没闲着，但也不是来指手画脚的。他们搞培训，帮企业负责人学学劳动法规；也搞活动，让员工懂法、会用法律。还弄了个“一站式”调解中心，劳资双方真闹了矛盾，有个地方能快速、公正地处理，不用折腾。

氛围好了，人都愿意留下来
人心稳了，企业也受益。工人流动少了，熟练工多了，生产效率往上走。园区里一家新材料企业，这两年员工离职率大幅下降，老板觉得“生产安排更顺了，质量也稳定”。好环境成了招牌，吸引更多人才往这儿聚。

如今走在这片园区里，能感觉到一股“踏实干、有奔头”的气息。清远高新区琢磨的这套法子，说白了就是让企业规规矩矩用人，让劳动者安安心心干活，两边都能得实惠。这路子，看来是走对了。

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