央企掌门人年薪披露：20人超90万元，

xinwen.mobi · 发表于 4 天前

大家这几天都瞅见了吧，中央企业负责人的年薪数据公布了，一帮“掌门人”的工资条彻底晾出来了。说是有20家央企的负责人，一年到手的钱过了90万这个坎儿，主要都扎堆在能源电力那几个行业，比如国家电网、中石油、中海油、华能、华电这些响当当的名字都在列。尤其是国家电网的董事长，在这个榜单里站到了头一排。

这钱到底算不算多？咱们不能光看个数字。这些企业，哪个手里不是握着关系国计民生的命脉产业？盘子大、责任重，每天操的心、管的事，那都不是一般人能想象的。这么一比，有的上市公司高管一年拿几百万甚至更多，央企这个级别的负责人年薪几十万百来万，规矩是定得死死的。国资委自己公布的数据里头也说了，这些人绝大部分的收入都得跟业绩挂钩，超六成的工资是“浮动”的，干得好才能拿得多。就像汽车行业里的央企，2026年能不能完成卖车的大目标，直接决定了高管们最后能往口袋里装多少。

央企负责人薪酬构成与对比示例

类别/企业示例薪酬主要特点关联考核机制
整体情况 (以披露数据为准) 薪酬公开透明，设定上限；有20家企业负责人年薪超90万元。浮动薪酬占比超60%，与业绩紧密挂钩。
能源电力行业 (如国家电网、三桶油) 薪酬水平在各行业中较为突出。企业利润、国家战略任务完成情况等是关键考核指标。
汽车行业 (如一汽集团、东风集团) 薪酬在企业内部存在合理差异；整体年薪水平与其市场规模相比，有观点认为“不算高”。下一年度的汽车销量、市场份额、新能源转型成效等是决定绩效薪酬的核心。
其他/非主业业务央企正加快清理非主业、非优势业务，相关业务负责人的薪酬及考核亦受此影响。聚焦主业，低效无效资产板块的考核更为严格。
话说回来，给央企老板们定工资，绝对不是关起门来自己说了算的事。这几年国家一直在推动国有企业改革，其中一个重头戏就是完善现代企业制度。简单说，就是企业要更规范、更科学地管理，分配上也要更合理。现在央企负责人的薪酬，那是有一套严格的确定和规范制度的。

总的来看，央企“掌门人”的工资条晒出来，本身就是一大进步，说明更公开、更透明了。这钱拿得既有市场的考量，更有责任的约束。说到底，他们的薪酬，是与带领企业完成国家战略任务、实现高质量发展这份沉甸甸的担子绑在一起的。

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