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长虹华意董事会敲定2928万“红包”方案，207名核心骨干得拿钱买自家股票！
昨儿（1月19日），长虹华意（000404）第十届董事会开了个临时会，把事儿都定了。最核心的就是一笔将近三千万的奖金怎么分，还定下了过完年股东开会的时间。
这次要分的是2024年度的业绩激励基金，总共有 2928.85万元，要发给公司的207名核心人员。分钱不是目的，关键是怎么花。按照规矩，这些拿到钱的董事、高管和骨干们，必须用自己的奖金，再加上一部分自己的基本工资，在三个月内去公开市场买长虹华意的股票。
为了这事能办成，公司定在2026年2月4日开一次临时股东会，就专门表决这一个议案。到时候现场和网络投票都能参与，股权登记日在1月29日。
核心信息速览
事项 具体内容
董事会决议 通过2024年度业绩激励基金分配方案，共2928.85万元。
激励对象 公司董事、高级管理人员及其他核心骨干，合计207人。
资金使用 激励对象须用税后奖金+匹配的自有资金在3个月内增持公司股票。
锁定期限 董事和高管：买完股票锁3年；其他骨干：锁1年，之后分两年逐步解锁。
后续步骤 该方案尚需提交2026年2月4日召开的临时股东会审议通过。
合规述职 董事会同时审议通过了首席合规官史强2025年度的述职报告。
具体来看分钱方案，8名上市公司董事和高管（像总经理肖文艺、董秘史强等）一共分走402.1万元，占总额的13.73%；剩下199名公司及下属子公司的核心管理、技术和营销人员，则分了大头，有2526.75万元。有三位董事因为自己也在分钱的名单里，投票时都回避了。
还有个细节值得注意，公司2024年总共提了4502.1万元的激励基金，这次先拿出2928万多来分。剩下的1500多万，会和前几年攒下来的2100多万一起，放进一个“资金池”里，留着以后再用。
除了分钱这件大事，董事会还听了首席合规官2025年的工作报告，认为他在合规管理、风险防控这些方面，活儿干得挺扎实。
简单来说，长虹华意这次董事会，核心就是用真金白银的激励，把核心团队的利益和公司股价更紧地绑在一起。现在方案董事会已经拍板，就等2月初股东会上的最后表决了。
如果想了解更多关于这次激励基金分配方案的详细名单，或者临时股东会的具体投票流程，可以随时再问。
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