游戏行业：全世界最会做游戏的人，越来越少

xinwen.mobi · 发表于前天 04:04

话说那游戏行业，表面上看着热热闹闹，各种新游戏花样翻新，但那造游戏的“匠人”，确实是越来越少，快成珍稀动物了。

这事儿说来挺怪，一边是游戏公司哭天喊地，嚷嚷着招不到人，尤其是什么懂技术的高手、会搞创意画画的艺术家，开价月薪五六万都抢破头。另一边呢，却有大批做游戏的老兵丢了饭碗，心灰意冷，直接卷铺盖走人。

🕹️ “老炮儿”正被挤出局
想当年，干游戏这行是多少人的梦，跟搞艺术似的。可现在，这梦有点“醒酒”了。

饭碗说没就没：调查说，光在欧洲，今年被裁掉的游戏岗位比例就高得吓人。最惨的是美术和设计这拨搞创意的人，几乎成了重灾区。

“大神”也玩不转：以前公司抢着要的“明星制作人”，现在光环也暗了。花大价钱请来的国外大咖，搞了好几年，结果项目黄了，工作室关门，白忙一场。公司现在也学精了，明白一个好汉三个帮，单靠一个“大神”救不了场，得靠一整套扎实的流程和团队。

新人敲门难上加难：没经验的年轻人想进来更难。公司开口就要有五年以上经验的熟手，那经验从哪儿来？成了死循环。有入行十二年的老美术都心寒了，觉得这行当把人当机器用，没了当初的纯粹。

说白了，这行当正在“换血”，而且换得挺狠。那种凭着热爱和手艺就能闯出一片天的“老派匠人”，生存空间越来越小。市场风向变得快，公司要赚钱，等不起慢工出细活。

🔍 游戏公司到底想要啥样的人？
现在游戏公司招人，眼光毒得很，要求也跟以前不一样了。光会写代码或者画画已经不够看了。

这张表里列的就是现在市面上最抢手，也最短缺的那类人：

人才类型具体岗位举例为啥抢手？
技术大牛 AI算法工程师、引擎开发、图形渲染专家游戏要效果好、要智能、要玩出新花样，全靠这些人在底层技术死磕。
复合多面手懂技术又懂美术的TA（技术美术）、会管项目又懂市场的制作人现在的游戏制作像大工厂，需要能把不同环节“翻译”并串起来的人，提升整体效率。
“特种兵” 游戏特效设计、游戏动作设计这些岗位直接决定游戏“第一眼”酷不酷、打起来爽不爽，是吸引玩家的门面，需求一直很旺。
全球化能手海外本地化运营、跨文化市场推广国内游戏都想着出海赚外汇，得有人懂外国玩家的心思，帮游戏在海外站稳脚跟。
看出来了吧？公司要的是能立刻上手干活、解决实际问题的人，最好是“高精尖”专才和“啥都懂点”的通才结合体。学历和专业反而没那么死板了，好多公司八成岗位都不限专业，更看重真本事和作品。

⚙️ “做游戏”本身，变成了一台精密的机器
最根本的变化，是“做游戏”这件事本身，性质变了。
过去可能更像一群手艺人合作搞创作，现在越来越像开动一条高度工业化的流水线。效率、成本、标准化，成了关键词。

AI来抢活儿：AI画画、AI写代码辅助工具越来越普及。公司用它们是图省事、提效率。虽然目前完全替代有难度，但很多基础的、重复性的工作确实被它拿走了，逼得人必须去做更复杂、AI干不了的活儿。

全球“分布式”开发：一款3A大作，可能剧情是美国团队写，美术外包给东欧公司，程序又找亚洲团队协作。成本低了，但对项目管理、协同能力的要求高到天上去了。单纯会埋头苦干的手艺人，在这种全球协作网里，如果不会沟通、不会协调，就容易掉队。

“长青”比“爆款”更重要：公司现在学乖了，不总奢望做一个火遍全球的游戏。它们更愿意把钱和人力投到像《王者荣耀》《和平精英》这类能稳定运营好多年、持续赚钱的“常青树”游戏上，不断更新内容、举办活动。这种模式需要的是擅长长期运营、维护社区、设计活动的人才，而不是赌一把的“爆款”制作人。

所以，不是全世界会做游戏的人变少了，而是过去那种定义下的“游戏匠人”，正在被这个行业重新塑造和筛选。这个行当，正从一个靠才华和运气的“手工作坊”，加速奔向一个讲求效率、技术和协作的“数字工厂”。

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