中国太平产寿险子公司齐换将 70后高管走上关键岗

xinwen.mobi · 发表于 3 天前

老铁们，听说了吗？中国太平保险集团最近动静不小，旗下的产险和寿险两家最核心的子公司，一把手的位子在同一天换人了。

这可不是普通的人事调动。简单来说，就是太平人寿和太平财险，这两家大公司的新任党委书记、未来的总经理人选在同一天确定了。

寿险新掌门：实干派的“救火队长”
先说寿险这边。接掌太平人寿的是王旭泽。

这人是个不折不扣的内部提拔起来的“老太平”。看他的履历，从天津分公司干起，一路做到大连、辽宁等地的分公司负责人，后来才调到总部当副总，现在被扶正。他是1972年8月出生的，典型的“70后”。

说起来，太平人寿这个老大的位子，今年特别不平静。年初先是干了五年多的总经理程永红到龄退休了。集团派了搞科技出身的副总赵峰来接任。结果赵峰只干了两个月，就被调到海南省政府任职去了。然后，当时还是副总经理的王旭泽就被提上来当“临时负责人”，先顶着。顶了半年多，现在终于“转正”了。

把这个位子交给一个从分公司业务一线打拼上来的干部，意思很明显了：接下来寿险这块，要玩真的了，得靠实干稳住局面，好好搞业务。

财险新统帅：懂科技的“女将”
再看产险那边，接任太平财险的，是一位叫彭云苹的女将。

这位同样是“70后”，1973年10月生人。她的背景挺有意思，除了搞过销售、管过机构，还有一个非常鲜明的标签——懂技术。她以前就在集团管过科技方面的事，现在还兼任着金融科技公司的董事，对健康险和科技融合这些新东西很有见解。

她这回来当一把手，有个关键信号：集团副总朱捷不再兼任太平财险的总经理了。这意味着财险公司有了自己独立的一把手，集团给的自主权更大了。

看懂背后的门道
这两桩人事变动摆在一起看，里面有几点意思值得琢磨。

首先，集团管理思路变了。过去习惯让集团副总直接下来兼任子公司的头儿。现在改了，太平人寿和太平财险的新掌门，都是从内部干起来的自己人，不再由集团领导兼任。这说明集团打算把更多经营权放给下面，让更懂市场、更熟悉业务的人来当家。

其次，“70后”彻底挑大梁了。新上来的这两位，一个72年，一个73年。不止他俩，中国太平最近提拔的很多重要岗位负责人，比如财险的总精算师、助理总经理，寿险的助理总经理等等，都是“70后”。年轻一代有经验的高管全面接班，掌舵公司未来的发展。

最后，保险行业现在就是这个风向。不光是太平，今年整个保险行业的人事变动都特别频繁。有统计说，今年一季度就有二十多家保险公司换了高管。行业正在从过去那种靠人力、拼规模的老路子，往更专业、更注重质量和风险控制的新方向转型。换上一批懂业务、思路新的带头人，就是为了适应这个大变局。

最后，聊聊太平现在的“家底”。虽然换将如换刀，但公司基本盘还是很稳的。看看数据：到2025年9月底，太平人寿的总资产已经超过了1.4万亿。整个中国太平集团，2025年上半年的净利润也涨了12%以上。

说白了，这次中国太平核心子公司同时换帅，不只是简单的人事更替。它是一次管理上的放权，是年轻一代的集体上位，更是面对整个行业大考时，摆出的一种主动迎战的姿态。接下来这两个“70后”新帅能把这艘大船开出什么样的新航迹，咱们还得走着瞧。

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