两部门联合出台新政文物行业迎来“八级工”序列

xinwen.mobi · 发表于 3 天前

咱就敞开了聊聊文物行当刚出的这个大新闻。这文件来头不小，是国家文物局和人力资源社会保障部两家联手整出来的，专门给咱搞修复、做拓片、玩古建这些手艺活的师傅们铺路搭桥的。

说白了，以后咱这行里，手艺人也能像评教授、评高工那样，一路往上升，名头亮堂，腰包也得跟着鼓起来！

以前吧，干咱这行总觉得“到顶”了，评上个“高级技师”就好像到头了。现在不一样了，上面又给加了两顶“帽子”——“特级技师”和“首席技师”，底下还给刚入门的小年轻添了个 “学徒工” 的起点。这么一整，从啥也不会的学徒，到能定规矩、带队伍的大国工匠，清清楚楚分了八级台阶。这路子一下就通透了，想往上奔，心里就有谱了。

想拿到这些等级，可不是光凭资历熬年头。上面把规矩定得挺明白：得真考、真练、真本事。专门有备案的机构来组织考核，理论、实操、现场评审，该走的程序一个不少。而且讲究“考培分开”，教课的老师不参与考核，防的就是人情分，保证公平。

最有意思的是，除了常规路子，还给“开小灶”、“抄近道” 。要是在全省、全国的技术大比武里拿了奖，好嘛，直接就能认定成高级工以上的等级。要是谁真有绝活，解决了行业里卡脖子的大难题，或者搞出的创新得了省部级的大奖，那更能破格晋升，不受那些条条框框限制。这就叫“是骡子是马拉出来遛遛”，真金不怕火炼。

光有名头还不行，关键得看这名头能换来啥。这回上面也发话了：“技高者多得” ，工资待遇得跟这职业技能等级挂上钩。在单位里，聘上的高级工、技师、高级技师、特级技师，在学习进修、岗位聘任、评奖科研这些方面，享受的待遇要分别向助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师看齐。要是能做到“首席技师”那更是了不待遇参照单位的高级管理人员来定，这可真是把咱手艺人的地位抬到顶了。

不只老手吃香，新人也有奔头。文件里说了，要搞“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”一条龙的培养模式。想学本事，有官方发布的培训项目；学成了去认定，还有机会申领政府给的培训补贴、评价补贴。缺人手的紧俏工种，补贴力度可能更大。这可是实打实地鼓励大家学技术、钻手艺。

总而言之，这个“八级工”的新梯子一架，算是给咱文物行业的“手艺人”正了名，铺了路。从今往后，不管是已经在这行里摸爬滚打多年的老师傅，还是刚对这行感兴趣的年轻人，都能看得见一条清晰的、有尊严、有实惠的职业大道了。凭本事吃饭，靠手艺成名，这碗饭，是越端越稳当了。

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