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长虹华意（000404）发布了2024年度业绩激励基金分配方案，咱这来详细说道说道。
首先，关于这钱从哪来。公司在2024年业绩干得漂亮，净利润达标，所以按照之前定好的“十四五”激励方案，从利润里拿出了4502.1万元作为激励基金。这钱早在2024年的账里就提出来了，所以现在分配，对公司的财务状况没啥新的影响。
这笔钱怎么分呢？不是所有人都能分。这次主要分给对公司发展有直接影响的207名核心人员，包括公司的董事、高管、以及下属子公司的技术、营销和管理骨干。具体分配上，大部分钱（约86.27%）分给了199名中层及骨干员工，剩下的（约13.73%）分给了包括总经理在内的8位董事和高管。这次总共分掉 2928.85万元，剩下的钱会和前几年没分完的钱一起，放到一个“资金池”里，留着以后用。
这次激励最有意思的地方在于，公司不是发现金就完事了。根据方案，拿到钱的人，得用这笔钱再加上自己的一部分工资，去公开市场买公司的股票。而且不同级别的人，自己掏腰包买股票的比例还不一样：
董事和高管：至少拿出自己年基本工资的30%
中层干部：至少拿出自己年基本工资的20%
骨干员工：至少拿出自己年基本工资的10%
买了股票之后，还有严格的锁定期，不能立马卖掉套现：
对于董事和高管，他们这次买的股票，3年内不能通过任何方式减持。
对于其他骨干人员，买的股票1年内不能卖，满1年可以卖一半，满2年才能卖剩下的一半。
这么做，等于把核心员工的利益和公司的股价、长远发展绑一块了。管理层带头用自己的真金白银买股票，并且锁好几年，某种程度上也算是表明对公司未来有信心。
这个分配方案目前已经董事会通过了，但还需要在2026年2月4日开临时股东大会，让股东们投票批准才行。
总结一下，长虹华意这次激励，是业绩达标后按规矩办事。分钱对象是核心员工，方式有点特别，是“现金奖励+强制购股+长期锁定”，目的是为了把团队和公司未来捆得更紧。
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