阿森纳作为英超顶级俱乐部，自然会有比赛上的起伏和团队内部的问题。相互之间的争吵和内讧并不利于团队的稳定和发展。在这样的情况下，俱乐部的领导者应该采取积极的措施来解决问题并维护团队的凝聚力。
首先，解决内部争吵和纷争需要建立有效的沟通渠道。这意味着俱乐部管理层需要积极地倾听球员和教练组的声音，了解他们的意见和关切。通过开展定期的集体和个别沟通，可以消除误解，减少矛盾，并寻找共同的解决方案。
其次，领导者需要加强团队建设，促进球员之间的信任和合作。通过组织团队活动、鼓励球员之间的合作和支持，可以增强整个团队的凝聚力，并形成共同的目标和战略。
此外，教练组应该在战术和技术上进行适当的调整和改进。通过分析战术方案的有效性，教练组可以找到适合球队的最佳战术，并通过培养球员的个人技能和能力来提高整个球队的水平。
最后，俱乐部管理层应该保持积极的态度，继续给予球队足够的支持和鼓励。挫折和困难是常态，在这种情况下，管理层应该坚定信心，相信球队能够克服困难并取得更好的成绩。
总的来说，解决阿森纳内部的争吵和问题需要各方共同努力，通过有效的沟通、团队建设和适当的调整来实现。只有保持稳定和团结，球队才能逐渐恢复竞争力，实现更好的战绩。
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