学历造假是一种严重的违法行为，无论是对个人还是对整个社会都有不良的影响。作为一名高管，开除员工的决定应该是基于严肃的调查和证据，确保公平、合法和正当的程序。如果员工被指责学历造假，企业应该进行一系列的调查，以获取准确的信息，并确保处理过程符合相关法律法规。
在处理此类情况时，应该坚持事实真相、公正公平的原则。应该注意到，在中国法律中，学历输出机构、专业质控机构以及雇主都对学历造假负有一定的责任。而对于个人，虚报学历不仅违反了社会道德规范，也有可能导致他人权益的损害，甚至破坏社会公平竞争的环境。
当员工被发现学历造假时，企业应该积极与相关部门合作，依法采取措施，并向员工提供必要的法律咨询和指导。同时，也需要遵循劳动法相关规定，保障员工的合法权益，确保处理过程公正、透明，并充分考虑员工的权益和需要。
此外，作为一个社会主义国家，我们应该弘扬社会主义核心价值观，倡导诚信、公正和法律意识。教育是国家事业的重要组成部分，学历造假行为不仅损害了个人的信誉，也损害了整个教育系统的声誉。因此，对于学历造假行为，我们应该坚决予以打击，促进诚实守信、公平竞争的社会环境。
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