浙江绍兴：精准对接需求培养技能人才

xinwen.mobi · 发表于 2025-8-24 02:19:53

近年来，浙江绍兴通过多种举措精准对接需求，培养技能人才，具体情况如下：构建完善培训网络：2025年以来，绍兴市深入推进技能型社会建设，积极打造“30分钟职业技能培训圈”。目前全市已建成7个技能培训基地、13个技能培训站点，实现县城及中心镇全覆盖。2025年已累计开展重点领域就业技能及企业职工岗位技能培训达6.49万人次。创新培训模式： “精准接单输送式”模式：创新构建“需求—资源—岗位”智能派单体系。线上搭建技能需求智能平台，线下依托镇街网格员队伍摸排需求，整合培训资源，联动专业机构靶向输送定制化课程。如柯桥区平水镇技能培训基地，2025年以来已精准收集需求500余条，开设定制课程3期，覆盖120余人，派单精准率超92%。 “企业深度嵌入式”模式：深化职业技能培训产教融合，从“课堂实训”贯通“生产链条”。如诸暨市大唐街道“红袜子”驿站，由企业技术骨干与行业能手组成讲师团，实施“理论教学+实操演练+跟岗实习”三段式培训，将袜子生产流水线及设备引入驿站，学员直接操作企业现役设备，考核合格即可上岗。编制人才需求目录：突出“高新尖缺”产业导向，编制《绍兴市“万亩千亿”新产业人才需求目录》《绍兴市低空经济、人工智能产业人才战略需求报告》等。以产业为中心，由重点产业链主企业及上下游企业、技术专家及科研院所、全国知名人力资源服务机构三方形成联动机制，确定岗位需求缺口，并将目录内容转化为可量化、可评价的人才培养“产业标尺”，推动产教融合。实施“金蓝领”倍增计划：上虞区制定《“金蓝领”倍增计划三年行动方案》，实施“金蓝领”招引倍增行动和成长培优行动。通过鼓励企业招工引才、加强多元化招才活动、支持校企定制引才模式等，吸引技能人才；通过推动“金蓝领”技能培训全员参与、落实企业技能培育主体作用、支持技能精英研修活动等，培养技能人才。

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