警惕年终总结AI“代笔”滋生“指尖敷衍”

xinwen.mobi · 发表于前天 15:44

年底了，又到了交总结的时候。单位里几个小年轻凑一块儿嘀咕，愁得直挠头。

“五千字起步，手写还得用钢笔，这不是要命吗？”
“找AI啊！十分钟搞定，要啥风格有啥风格。”

这场景眼熟不？现在不少地方，年终总结越来越像“命题作文大赛”——格式要规范，字数要达标，思想要深刻，成绩要“亮眼”。可平日里忙得脚打后脑勺，哪有工夫静下心来“复盘”？AI成了“救命稻草”。

敲几个关键词：“加强学习”“改进不足”“来年计划”——唰，一篇工工整整、四平八稳的总结就出来了。再配上几句“深刻领会”“扎实推进”，领导爱看的词儿一个不落。交上去，纸面漂漂亮亮，内容滴水不漏。可仔细一琢磨，这些话放谁身上都行，就是不像“自己”。

这玩意儿省事儿是真省事儿，可后患也不小。

首先是“把人写没了”。总结本该是照镜子，看看自己一年干了啥、有啥长进、哪儿没做好。让AI这么一“代劳”，变成了一套标准话术的堆砌。干了实事的人，成绩被淹没在套路里；想混日子的人，反倒靠华丽辞藻蒙混过关。长此以往，谁还愿意踏踏实实干活？都研究怎么写“漂亮话”去了。

其次是“把问题捂馊了”。年终总结里那个“不足与改进”部分，本来是最该动脑子、最有价值的地方。现在倒好，AI生成的“不足”，常常是“学习不够深入”“效率有待提高”这种放之四海而皆准的“正确的废话”。真问题、真痛点，被轻飘飘地带过，甚至干脆隐身。问题不说透，来年怎么改？这就像身上长了疮，不挖掉烂肉，只贴个创可贴，日子久了，非得溃烂不可。

更深一层看，这种“指尖上的敷衍”会坏了风气。如果靠AI拼凑就能过关，甚至获得好评，那等于变相鼓励“形式大于内容”。大家的心思都花在怎么“包装”上，而不是怎么“做事”上。一个单位，要是这种华而不实的东西大行其道，那股求真务实的劲儿就散了。

那咋整？难道回去手写一万字？也不是那个意思。技术本身没错，关键看人咋用。

领导们得先转变思路。别再把总结当“八股文”来要求，少盯着字数格式，多看看里面到底有没有“干货”。能不能就让他说说，今年干成的最漂亮的一件事是啥？最头疼的一个问题是啥？来年最想在哪方面使使劲？去掉那些穿靴戴帽的废话，听听最直白的心里话。氛围松了，真实的声音才出得来。

个人也得心里有杆秤。年终总结不是写给领导的“奏折”，是给自己看的“账本”。用AI梳理框架、借鉴表达可以，但核心内容必须是自己一笔一笔“填”进去的。干了就是干了，没干就是没干，哪儿卡壳了，哪儿有心这些才是最值钱的东西，AI替不了。对自己诚实点，这一年才算没白过。

说到底，年终总结是面镜子，照的是工作，更是人心。别让“AI代笔”把这面镜子变成了“美颜相机”，骗了别人，也糊弄了自己。活儿是扎扎实实干出来的，总结也得有那股实在劲儿，是吧？

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