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眼下大学生毕业找工作的生态正在重新洗牌，过去那套路子有点跟不上了。
先说学校这边。很多专业的课程设置还是老黄历，教的东西跟企业实际用人需求对不上号。学生闷头学四年，出了校门才发现学的用不上、要用的没学过。这头学那头用，中间差着道沟。
再看招聘会，年年办得热闹，但效果越来越打折扣。企业摆个摊收简历，学生排长队递材料，双方连说句整话的时间都不多，更别提深入了解。这种“简历大甩卖”式的招聘，跟相亲会上光换名片不聊天差不多，成功率能高才怪。
企业也头疼。招来的新人得从头教起，培养成本越来越高。有些公司索性抬高门槛，非名校不要、非硕士不招，这又让普通院校的学生处境更难。
学生自己呢？不少人还抱着“毕业就得进大厂、坐办公室”的想法。可现实是，岗位就那么多，大家都往一条道上挤，结果就是有人挤上车、有人被落下。有些新兴行业缺人缺得厉害，反倒没人愿意去。
要改变这种局面，得动真格的。
学校不能再关起门来办学。得多请企业的人来参与制定培养方案，甚至联合开课。让学生在校期间就有机会接触真实项目，毕业时不光拿着文凭，还带着本事。
招聘方式也得升级。别光搞人山人海的大型招聘会，多组织小范围的深度对接。企业把真实的工作任务拿出来当考题，学生展示真本事，双方都看清楚了再决定。
企业也要转变思路。与其总想“挖现成的”，不如早点跟学校联手培养人。设立实习基地、定制培养计划，这样招来的人上手快、留得住。
最关键是学生自己。得把眼光放开些，别只盯着那几个热门行业。现在乡村振兴、数字经济、银发经济这些领域，机会多得很。先练好内功，把专业学扎实，再培养点沟通协作的能力，走到哪儿都吃香。
就业指导不能到毕业前才临时抱佛脚。从大一开始就该让学生了解行业动向，大二大三接触实际项目，大四从容选择。这样一步步走下来，毕业时就不会手忙脚乱。
说到底，高校、企业、学生三方得拧成一股绳。学校培养的人得对企业路子，企业给的岗位得让学生有奔头，学生自己也得主动适应变化。这样慢慢搭建起来的新生态，才能让毕业和就业之间不再是道坎儿，而是顺理成章的过渡。
找工作这事儿，说到底就是供需匹配。把各环节理顺了，高校输出的人才质量高了，企业招聘效率上去了，学生选择理性了，这盘棋自然就活了。
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